在國際婦女節慶祝airasia背後的出色女性

始於20年前，airasia從航空公司起家，如今有賴出色的allstars (員工們)，已蛻變發展成為一個數碼化旅遊和生活方式品牌。多年來，我們確保在35,000英尺的高空和地面能擁有平等的機會，鼓勵多元共融的工作場所，並為我們的員工提供了許多機會。今天，我們為能夠慶祝每位在airasia的出色女性allstar而感到自豪。

選擇挑戰平等

2009年，airasia成為東盟首家向女飛行員敞開大門的航空公司並歡迎了Norashikin Onn的加入，後來她亦成為了馬來西亞的首位商業飛行的女機師。從那以後，女飛行員數量就在整個集團中不斷增長，包括亞航印尼的Monika Anggreini機師，以及泰國的Suwapich Wongwiriyawanich，由一位機艙服務員到成為泰國空中客車A330的第一位女機師。

我們致力建立人人平等的機會，我們的女性allstars在整間公司中扮演著重要角色，不僅是飛行員和機艙服務員，還有工程師和地面服務人員。airasia曾運營過全女性的飛行和地面團隊，僱用女性的航空安全部主任，並在擁有飛機維修執照的女工程師Putri Siti Nordiyana的帶領下進行了維護工作。2019年，菲律賓亞航亦慶祝了他們的首位機器人技術（RTS）女工程師Jerelyn Castillo的加入。

現在，airasia集團已擁有200多位女飛行員和230多位女工程師。作為挑戰平等機會的先驅，airasia很自豪成為地區內擁有女飛行員和工程師比例最高的公司之一，其中約20位飛行員中就有1位是女性，而每15位工程師中就有1名是女性。

選擇挑戰領導職務

我們堅信鼓勵更多元化工作場所的重要性，因而創造了絶佳機會和環境給集團中許多擔任領導管理層的女性。

Airren Omar，airasia集團(airasia Digital)總裁。於2006年加入airasia，剛開始擔任的職位是集團財務總監，在2012年，她被任命為亞航馬來西亞的執行董事及首席執行員。現在Aireen負責airasia數碼化發展戰略，促進創新讓airasia轉型成為一家由全球雲端和數據驅動的全球公司。在airasia Digital旗下，Aireen同時領導著由女性主管的airasia業務，其中包括Ourfarm的首席執行員Lalitha Sivanaser和Santan Group的首席執行員Joanna Ibrahim。

airasia要轉型成生活方式品牌絕非易事，但於2019年加入airasia擔任集團首席商務官的Karen Chan陳家欣就成功將航空公司轉變成airasia super app - 東盟發展最快的旅行技術和生活方式平台之一。 2019年，Karen被任命為airasia.com首席執行員，繼續領導其他女性領導人：airasia super app首席商務官Amanda Woo和Ancillary Commercial 部門主管Rose Lam。

在航空業務方面，Tan Sri Rafidah Aziz自2011年以來一直擔任AirAsia X的董事會成員，是女性領導的開拓者，真正證明了女性的工作實力；印尼亞航行政總裁Veranita Yosephine在印尼航空業中是為數不多的幾位女性行政總裁之一；Celia 劉小媛於2004年3月8日這一天加入airasia，成為我們在大中華區的首位員工，現任airasia香港和澳門的行政總裁；菲律賓亞航Sheila Romero是董事會的副主席，也是AA Holdings Inc.的董事長，這使她成為亞洲航空營運許可證國家的唯一女老闆。

其他在集團中擔任高級管理職位中的女性還包括airasia集團首席財務官兼泰國亞航、泰國亞航長程和菲律賓亞航董事會成員Pattra Boosarawongse；亞洲航空基金會執行董事葉敏菁；財務策略主管Azita Nazrene；集團公關及傳訊主管Nik Adina Taty Nik Zainin； Teleport公司服務部主管Jay Loh； Teleport產品部主管Joanne Chin；以及領導著馬來西亞全女性團隊的社交媒體主管Cherry Anne Mungcal。

自2019年以來，airasia女性擔任管理職務的比例已從15％提高至2021年的24％。我們希望airasia能夠繼續帶領和證明每個人都有追求夢想的平等機會。畢竟，能做任何事的女孩都將成為帶來改變的女性。

選擇挑戰核板印象

作為一家專注於旅遊的數碼化企業，我們將繼續為員工提供專業和個人發展的大量機會。

Santan總經理Catherine Goh於2015年加入airasia，在其任職期間，她領導了多個部門，從產品開發、銷售和營銷、物流、機上系統和技術到區域級別的機組人員培訓。她挑戰性別的刻板印象，將Airasia的機上餐飲重新命名為Santan，品牌重塑的成功推動她於2019年實現全球首家為機上餐飲品牌開設了一家地面餐廳。現時餐廳約有200名員工（包括受疫情影響的前航空公司員工），他們在Santan食品公司出售當地商家的產品。

此外，在Aireen Omar的領導下，Redbeat Academy的成立，為airasia帶來了無限的學習機會。在這裡Allstars可以在技術領域提高自己的技能，並學習數碼化轉型以推動創新和增強競爭優勢。去年，該學院為135名Allstars舉行了首屆畢業禮，當中42％的女學生佔據了數據分析和工程科學、軟件工程、IT和網絡安全、產品UI /UX等領域。

通過為Allstars開闢增長機會，它不僅幫助我們留住人才，而且還促進了經濟增長，創造了更多就業機會，改善了他們的生活並通過擴展幫助了其他業務。

Aireen Omar，我們的#GirlsCanDoAnything活動的倡導者說：「多年來，女性已證明自己與男性一樣優秀甚至可以更出色，我們向世界展示了我們強大、有韌性、有能力、有才智和當然由內而外的美麗。你可能已經聽說過我們的女性飛行員、工程師和安全部團隊等等。但其實還有聰明的女數據科學家、出色的編碼人員、軟件工程師、甚至是網絡安全專家！我們出色的女allstars在當母親、妻子、女兒的同時，亦擁有管理自己生活的自主權。」

的確，我們最強大的Allstars當中都不乏女性。祝國際婦女節快樂!