女性是亚航的核心
于国际妇女节庆祝亚航背后的女性力量
Photo Caption: (From left) Putri Siti Nordiyana, Licensed Aircraft Maintenance Engineer; Zainab K. A Salum, Senior Cabin Crew; Jessica Lee, Captain; Safia Amira Abu Bakar, Senior First Officer; Bibi Aziah Md Zaini, Cabin Crew; and Nur Khaleeda, Part 145 Technician.
于20年前成立的亚航当时仅是一家航空公司，如今已发展成为一个数字旅行和生活方式品牌，这都成就于Allstars（员工）。多年来，我们确保在地面和35000英尺高空提供平等机会、鼓励工作场所实现多元化并为员工提供巨大的机会。今日，我们非常自豪能够为亚航女性Allstars，也是亚航的核心，庆祝三八妇女节。
选择挑战平等
Captain Suwapich Wongwiriyawanich, AirAsia X Thailand
2009年，亚航成为东盟第一家为女飞行员敞开大门的航空公司并欢迎女机长 - Captain Norashikin Onn的加入，她也成为了马来西亚首位商业女飞行员。从那以后，该集团的女飞行员不断增加，包括印尼亚航的机长Monika Anggreini和泰国的Suwapich Wongwiriyawanich机长，在成为泰国Airbus 330的第一位女机长之前更是一名空服员。
我们始终致力于确保每个人都享有平等的机会，我们的女性Allstars在公司扮演着重要的角色，不仅仅是飞行员和机组人员，还包括工程师和地面服务人员。亚航也曾经完成全女性的飞行和地面团队，雇用了女性安检员并由我们的女性飞机维修工程师Putri Siti Nordiyana带领进行维护工作。2019年，菲律宾亚航庆祝了首位女性机器人(RTS)工程师Jerelyn Castillo的加入。
目前，亚航集团拥有200多名女飞行员和230多名女工程师。身为挑战平等的先锋，亚航非常自豪能够成为区域内拥有女性飞行员和工程师比例最高的航空公司之一，其中近20名飞行员中就会有1名是女性，而近15名工程师中也则有1名是女性。
选择挑战领导职务
Aireen Omar, President (airasia Digital) of airasia Group
我们坚信应该鼓励工作场所更加多元化，这信念极大地促进了一种环境 - 鼓励集团中女性担任领导职务。
airasia集团总裁（airasia Digital）Aireen Omar于2006年加入亚航并担任公司财务总监。2012年，她被任命为亚航有限公司的执行董事兼首席执行员。现在，Aireen负责亚航的数字策略，促进创新以帮助airasia转变成一家由全球云端和数据驱动的公司。在airasia Digital，Aireen还领导着以女性为主导的亚航业务，其中包括Ourfarm的首席执行员Lalitha Sivanaser和Santan Group的首席执行员Joanna Ibrahim。
亚航要转变成生活方式品牌并非易事，但2019年加入亚航担任集团首席商务员的Karen陈家欣将亚航成功转型成亚航超级app——东盟发展最快的技术旅行和生活方式平台之一。2019年，Karen被任命为airasia.com首席执行员并带领其他女性领导：airasia super app首席商务员Amanda Woo和辅助商务主管Rose Lam。
Veranita Yosephine, CEO of AirAsia Indonesia
在航空业务方面，Tan Sri Rafidah Aziz自2011年以来一直担任亚航长程的董事会成员，是女性领导的开拓者并真正证明了没有女性不能做的事情；印尼亚航首席执行员Veranita Yosephine成为印尼航空业中为数不多的几位女性首席执行员之一；Celia刘小媛于2004年3月8日成为中国亚航的首位员工，并现任为香港和澳门亚航首席执行员；而Sheila Romero则是菲律宾亚航公司副主席，同时也是AA Holdings Inc.的董事长，这让她成为了亚航航空营运许可证国家的唯一女老板。
该集团其他担任高级管理职位的女性还包括亚航集团首席财务员兼泰国亚航、泰国亚航长程和菲律宾亚航董事会成员Pattra Boosarawongse；亚航基金会执行董事叶敏菁；还有财务策略主管Azita Nazrene；内部审计主管Tan Eng Eng；公关部主管Nik Adina Taty Nik Zainin；Teleport公司服务主管Jay Loh;Teleport产品主管Joanne Chin；社交媒体部主管Cherry Anne Mungcal也领导着马来西亚的全女性团队。
自2019年以来，亚航已将女性担任管理职务的比例从15％提高至2021年的24％。我们希望亚航继续以身作则，证明每个人都有平等的机会去追逐自己的梦想。毕竟，能做任何事的女孩都将成为能带来改变的女性。
选择挑战刻板印象
Catherine Goh, General Manager of Santan
作为一家以旅游为核心的数字公司，我们将继续为员工提供专业和个人发展的巨大机会。
Santan总经理吴慧伦于2015年加入亚航，在任职期间，她领导了多个部门，包括产品开发、销售和市场营销、物流、飞行系统和技术，以及进行了区域级别的机组人员培训。她继续挑战性别刻板印象，带领亚航的机上餐饮品牌重塑为Santan。品牌重塑的成功促使她在2019年带领全球第一个机上餐饮品牌 - Santan开设了一家地面餐厅。Santan现已雇佣了大约200名员工，其中包括受疫情影响的前航空公司员工，他们在Santan食品公司销售当地企业的产品。
此外，在Aireen Omar的领导下，Redbeat Academy的成立为亚航带来了无限的学习机会。Allstars可在这里提高自己在技术领域的技能，并接受数字化转型以推动创新和增加竞争优势。去年，该学院举办了第一届毕业典礼，共有135名全毕业生，其中女性毕业生占据了42%的数据分析师、工程师和科学家领域、软件工程、IT和网络安全、产品UI / UX等。
通过为Allstars提供成长机会，不仅有助于我们在组织内部留住人才，还能促进经济增长，创造更多就业机会，改善他们的生活，并通过扩展帮助了其他业务。
Abby Yao, Allstars and one of Redbeat Academy graduates
#GirlsCanDoAnything活动的倡导者Aireen Omar说：“多年来，女性已经证明了自己和男性一样优秀，甚至更出色。我们向世界展示了我们的强大、坚韧、有能力、聪慧、当然，还有内外的美丽。你可能已经听我们说过有女飞行员、女工程师、女安检员等等，但我们也有聪明的女性数据科学家、出色的程序员、软件工程师、网络安全专家!我们的女性Allstars在身为母亲、妻子、女儿的同时，还拥有管理自己生活的自主权。”
确实，我们最强大的Allstars其中一部分是女性。妇女节快乐!