Capital A 继可持续发展战略改革成功后提升 ESG 评级

雪邦，2024年2月20日 - Capital A 随着对其可持续发展战略进行改革后，被列为全球可持续发展评级的佼佼者。为此，该公司以优先考虑集团范围内采取的可持续发展措施应对气候风险，并改善利益相关着之间的沟通。

该集团获得的最新奖项为由CAPA颁发给亚航的2023年CAPA-Evest全球航空公司可持续发展基准报告环境可持续发展的金级评级。亚航是获得该评级的十九家航空公司之一，因其具有效率和环境性的表现呈现的强劲复苏获得该评级。该航空公司继疫情后持续重建其网络。亚航在全球近八十家航空公司的一项调查中显示承载每位乘客的二氧化碳排放量排名第十一低，且每个座位的排放量则排名第十二低。

同时，伦敦证券交易所集团也在一百二十四家航空公司中引用公司跨越十项主题评级公司的 ESG 绩效、倡议及效力，并给予 Capital A 第十五名的排名。其中，亚航的71%的分数不仅是东盟区其中一家排名最高的航空公司，还是全球最优越的低成本航空公司之一。

这些认证增强了 Capital A 一系列在 ESG 评估中的积极成果。这些评估根据2022年的可持续发展披露于2023年底发布。在马来西亚，Capital A 的 ESG 评分在2020年与2022年间从2.9提升至3.2，在 FTSE4Good Bursa Malaysia 指数的全年评估中超过了 2.9 的门槛。该公司的泰国联名 Asia Aviation 也在2021与2022年的评估周期中从67%飙升至81%，并被泰国证券交易所的 ESG 评级被评为其中一家 AA 级的公司。

在国际市场，Capital A 则以市值10亿美元及以上*的上市公司的两个全球指数为基准。该公司在标普全球（S&P Global）最新的企业可持续发展评估（CSA）中从2020年的32%提升至现有的40%的分数。此外，S&P CSA 的分数也用于入选道琼斯可持续发展世界指数（DJSI），旨在突出符合条件的公司展现的 ESG 领导能力。

去年，Capital A 也提交了其2021年社会绩效披露，供彭博性别平等指数*（GEI）的评估，得分高于纳入门槛。此外，该公司提升其绩效的关键因素为该公司在各个职位中提高女性就业参与度的记录。其中2022年的亮点包括：女性占了所有员工的34.3%；占所有高级经理的32%。亚航还保持航空业里的领先地位，为东南亚雇佣女飞行员人数最多的航空公司，占了6.6%，并且高于5.8%的全球平均水平。

“在2020年，我们开始重新调整 Capital A 的可持续发展的焦点，以更好地平衡外部与内部的可持续发展实践。虽然我们在2020年前的外部社会活动非常活跃，但给予全球疫情的因素需重新调整。这也正好与航空业气候变化法规开始形成的时期相吻合，” Capital A 首席可持续发展官，叶敏菁说道。

“我们的战略分为两个主要方面。第一是应用我们的跨领域成本和效率准则来管理我们的 ESG 风险。其中加强我们的环境战略将是我们见证该成果的方法。在2021年，我们发布了第一份净零排放路线图鉴定脱碳的关键路径。自那以后，我们渐渐加深我们的了解，并在数据建模的帮助下能够更好地将 ESG 的考虑因素融入到我们的总体业务战略中，”她补充道。

她还说第二是更有效的沟通。“航空可持续发展是一个相当复杂的课题，对于我们的利益相关者来说也不易理解。我们投入了大量的资源在政策制定者、监管机构、投资者、生意伙伴及我们最重要的员工（Allstars）之间建立更好的理解。我们改进了可持续发展成就的报告方式，以突显基于数据的成果和可交付成果。在公司内部，基于这方面的知识对于我们的主要航空业务来说相当重要，我们还通过建立可持续发展董事委员会来加强管制，包括为我们的航空可持续发展董事委员会任命顾问。”

这项举措到获得了公司利益相关者的好评。 在2023年12月，马银行投资银行研究所（Maybank IB Research）发表报告 “赞赏” 了 Capital A 长期的 ESG 目标与其 “清新” 的报告，维持了对该公司的 ‘买进’ 评级。

在最新的2023年业绩报告周期中，Capital A 和 Asia Aviation（泰国亚航的唯一股东）都将独立发布各自的可持续发展报告，以加强对可持续发展的重视，并补充各单位进一步加强 ESG 的优先事项和战略沟通的动力。

（*在2020与2023年期间，Capital A 仍有资格接受这两项全球指数的 ESG 基准评估。由于报告期内疫情导致的市值下降而无法纳入其中，Capital A 预计其市值将进一步改善，并将于2024年恢复全部机队的运营。）

Correction: In the original version of this release, it was erroneously stated that women make up 53.8% of all employees. This number only referred to women in leadership positions at Capital A. A correction has been made to reflect gender distribution across the whole Capital A workforce. 

*更正：在之前的新闻稿中，我们说道女性占了所有员工的53.8%。该数据仅取自于 Capital A 女性领导层的数据。内容已针对 Capital A 全体员工的性别分布进行修正。